董监高违反忠实义务的赔偿责任

一、类型化的常见情形

去标识化地看，这类争议通常落在几种模式上：

资金占用型：以借款、备用金、代付形式长期占用公司资金，账务上以往来款挂账；
交易输送型：本人或近亲属控制的主体与公司发生交易，价格、结算条件明显偏离市场；
机会截留型：把本属于公司的客户、项目、订单转由自己或关联方承接；
同业竞争型：在任期间另设主体从事同类业务，共用人员、场地、客户资源；
信息与人员型：带走核心技术资料、客户名单，或组织团队集体离职。

不同模式对应的条文不同：前三类主要落在关联交易、商业机会的规则上，后两类还可能与商业秘密保护发生竞合。判断的第一步是把行为归入具体条文，而不是笼统地说「不忠实」。

二、忠实义务与勤勉义务分别管什么

《公司法》第一百八十条把两种义务放在同一条里，含义并不相同。忠实义务解决的是利益冲突：董监高不得把个人利益置于公司利益之上，遇到潜在冲突应当回避、报告并经决议。勤勉义务解决的是履职水平：执行职务时应当为公司的最大利益尽到管理者通常应有的合理注意。

实务中的区别很实际：忠实义务多对应具体的行为禁令，违反与否相对容易判断；勤勉义务多对应经营决策的质量，通常要结合决策程序、信息获取、行业惯例等因素综合评价，不因为事后亏损就当然构成违反。

三、六类绝对禁止的行为

第一百八十一条列举的行为没有「经决议即可」的例外空间：

侵占公司财产、挪用公司资金；
将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；
利用职权贿赂或者收受其他非法收入；
接受他人与公司交易的佣金归为己有；
擅自披露公司秘密；
违反对公司忠实义务的其他行为。

这些行为的共同特点是与公司利益直接对立，且通常伴随资金流向或信息流向的客观痕迹，所以证据组织的重点在银行流水、合同与发票、审批记录、邮件与通讯记录。

四、关联交易：报告与决议是分界线

第一百八十二条规定，董事、监事、高级管理人员直接或者间接与本公司订立合同或者进行交易，应当就与订立合同或者进行交易有关的事项向董事会或者股东会报告，并按照公司章程的规定经董事会或者股东会决议通过。董事、监事、高级管理人员的近亲属，董事、监事、高级管理人员或者其近亲属直接或者间接控制的企业，以及与董事、监事、高级管理人员有其他关联关系的关联人，与公司订立合同或者进行交易，适用前述规定。

由此可见，关联交易本身并非当然无效，程序是否走完决定了性质：履行了报告与决议程序、交易条件公允的，通常不构成违反忠实义务；未报告、未决议，或者虽然走了程序但交易条件明显不公允的，则可能同时触发第一百八十八条的赔偿责任与第一百八十六条的收入归入。

五、商业机会与同业竞争

第一百八十三条规定：董事、监事、高级管理人员不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，但是向董事会或者股东会报告并按照公司章程的规定经董事会或者股东会决议通过，或者根据法律、行政法规或者公司章程的规定公司不能利用该商业机会的除外。第一百八十四条规定：董事、监事、高级管理人员未向董事会或者股东会报告并按照公司章程的规定经董事会或者股东会决议通过，不得自营或者为他人经营与其任职公司同类的业务。

这两条的判断重点是三件事：该机会是否属于公司（客户来源、投标信息、履约资源是否来自公司）；是否履行了报告与决议程序；以及同类业务的认定（是否处于同一竞争领域、是否使用公司资源）。

六、责任形式与股东代表诉讼的启动

责任形式主要包括三类：

收入归入。第一百八十六条规定，董事、监事、高级管理人员违反第一百八十一条至第一百八十四条规定所得的收入应当归公司所有。
赔偿损失。第一百八十八条：执行职务违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。第一百九十一条另规定，董事、高级管理人员执行职务给他人造成损害，公司应当承担赔偿责任；董事、高级管理人员存在故意或者重大过失的，也应当承担赔偿责任。
股东代表诉讼。第一百八十九条规定，董事、高级管理人员有前条规定情形的，有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，可以书面请求监事会向人民法院提起诉讼；监事会不提起诉讼，或者情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的，股东有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。

准备工作按顺序推进：先固定任职与职权文件（章程、决议、职责分工）；再固定行为证据（合同、审批、流水、往来记录）；然后核对公司实际损失的计算依据；最后确认诉讼前置程序是否已经走过，或者是否符合紧急情形。

七、常见误区

「只要做了关联交易就是违反忠实义务。」——报告并经决议是合法路径；未报告、未决议或者条件明显不公允才是问题所在。
「签了合同、走了流程就一定没问题。」——程序与实体两方面都会被审查，交易条件是否公允同样重要。
「公司亏了钱，高管就要赔。」——勤勉义务的判断不因事后亏损当然成立，还要看决策程序与信息基础。
「离职之后就不受约束了。」——在任期间的行为在离职后被发现的，仍可能被追责；涉及商业秘密的部分另受专门规范调整。
「股东可以直接以公司名义起诉。」——股东代表诉讼有前置请求程序与主体资格要求，程序走错可能被驳回。
「赔偿金额按损失金额随意主张就行。」——损失、获利与公司受损的因果关系都需要举证。